| Gestao
de Pessoas
Implantação
de um sistema de gestão de competências, apoiado
em um sistema informatizado (Sistema GECOM), que será
adaptado ao método de operação e gestão
das empresa, proporcionando uma gestão eficaz e eficiente
através da automação e otimização
dos processos chave de Recursos Humanos da empresa.
O
GECOM – Gestão de Competências é
um sistema informatizado que oferece soluções
para os Processos-chave da área de Recursos Humanos,
com ênfase nas atividades de treinamento.
A
seguir estão descritos os Processos-chave da área
de Recursos Humanos em que atua:
- Descrição
de cargos;
- Levantamento
de necessidades de treinamento;
- Planejamento
de ações para atender aos requisitos de competência;
- Definição
e avaliação de competência;
- Solicitação,
planejamento e programação de treinamento;
- Registro
de treinamento de funcionários;
- Avaliação
de reação e eficácia de treinamento;
- Avaliação
de desempenho dos funcionários;
- Plano
de carreira;
- Relatórios
e gráficos de indicadores-chave de RH.
- O
GECOM tem como principais objetivos:
- Eliminar
a dependência da área de Treinamento com relação
aos gestores, ao realizar o levantamento de necessidades
de treinamento;
- Automação
dos Processos-chave de Recursos Humanos descritos no tópico
anterior;
- Melhoria
na Gestão do Capital Intelectual;
- Maior
objetividade no levantamento de necessidades individuais
de treinamento, quanto aos requisitos estabelecidos na Descrição
de Cargos, bem como na identificação realizada
pelas lideranças, no dia-a-dia;
- Permitir
que as solicitações de treinamento sejam feitas
via rede;
- Ampliar
e disponibilizar, por meio eletrônico, os registros
de todas as informações relativas aos funcionários
e de treinamento (histórico, necessidade dos cargos,
programação dos treinamentos, cadastro de
fornecedores de serviços, avaliação
de desempenho, etc.);
- Maior
agilidade no ciclo de solicitação, aprovação
e comunicação dos treinamentos requeridos;
- Geração
de diversos relatórios e gráficos dos principais
indicadores relativos aos recursos humanos;
- Integração
dos processos de RH.
|
